L’intérêt des seniors (+45 ans ) pour les entreprises

Intéressant article d’Isabelle SOURATI sur le sujet des seniors.

Au GEYVO ILE DE FRANCE Groupement d’Employeurs , l’important en matière de recrutement est « l’aptitude au poste » :

Savoir , savoir faire , savoir être rapidement mobilisables pour intégrer une entreprise adhérente du Groupement . Et accomplir la mission dans de bonnes conditions pour tout le monde. D’où l’intérêt des « seniors » (définition légale 45 ans + …), notamment dans certains postes.Ce qui n’est pas assez mis en avant dans l’article ci-dessous, à notre avis : les compétences techniques pour remplir une mission (proches, mais pas identiques à la notion d’ « expérience » citée)

Tout le monde peut un jour tout faire : mais combien de temps faut-il pour maîtriser certaines tâches , agir rapidement , de manière autonome , sans erreurs, sans redécouvrir. 1 jour ? une semaine ? 1 mois ? 1 an ?

GEYVO ILE DE FRANCE Groupement d’Employeurs engage du personnel qualifié pour le compte de ses entreprises adhérentes. Depuis 2008.

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