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Entrepreneurs sans personnel : une situation recherchée ou par défaut ?

Régulièrement, Bertrand Biechy, Directeur du Geyvo Ile de France entend des dirigeant(e)s d’entreprises, ayant eu de 10 à 30 salariés, annoncer qu’à un moment ils ont décidé d’arrêter pour travailler seuls.
Ce fut à nouveau le cas, lors des réunions du Groupement GEBS avant au MEDEF Hauts-de-Seine.

Les raisons peuvent être diverses :
activité de l’entreprise irrégulière, personnel « difficile », trop d’activités administratives, désintéressement du dirigeant/e à gérer, manager et/ou animer du personnel , etc.

Après cette crise COVID 19 et maintenant les difficultés de recruter les bonnes personnes, le moment est peut-être venu de faire un diagnostic soi-même ou de se faire accompagner.

Une gestion d’entreprise choisie

Heureux :
– d’être tout seul d’un point de vue opérationnel et humain ?
– de faire tout et beaucoup soi-même ?
– de confier le reste à des micro entrepreneurs , indépendants , prestataires , fiables et réguliers ou non ?
– de limiter la taille et le développement de son entreprise en conséquence ?

Si oui, il semble que vous ayez trouvé votre modèle et votre bonheur.

Si non, il y a peut-être des solutions partielles ou globales dans le Groupement d’Employeurs Geyvo Ile de France ou dans l’échange avec ses 120 dirigeant(e)s d’entreprise.

Un début : lister ce que vous savez et aimez faire en matière d’équipes et de personnes.
Ensuite, envisager comment vous décharger de ce que vous n’aimez pas ou ne savez pas.
Avec le GEYVO ILE DE FRANCE ou via certains de ses adhérents.

Quelques personnes attentives et à votre écoute : Claire SAURY, Yannick Delisle, Bertrand BIECHY.

D’autres peuvent témoigner de leur expérience personnelle ou en tant qu’adhérent du Geyvo Ile de France :

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