L’IA au service de la diversité : mythe ou réalité ?
Réfléxions proposées par Yannick Delisle.
🧠 Et si l’IA nous aidait à rendre le recrutement plus… humain ?
En tant que professionnel RH, je vois chaque semaine les mêmes défis revenir :
📌 Comment attirer des profils différents ?
📌 Comment évaluer de manière plus juste ?
📌 Comment réduire les biais… sans perdre l’humain ?
Et depuis quelques mois, une nouvelle invitée s’invite à tous les entretiens, même si on ne la voit pas : l’intelligence artificielle générative.
🤖 IA et recrutement : fantasme ou vraie solution ?
On entend tout et son contraire. L’IA ferait tout à notre place. Ou au contraire, elle menacerait l’éthique RH. Mais si on regarde concrètement les pratiques, on découvre un décalage saisissant.
📉 Seuls 24,4 % des RH utilisent aujourd’hui l’IA dans leurs processus de recrutement. Et chez les candidats ? ❗️ 55 % ne savent même pas si une IA est intervenue dans leur sélection.
Ce manque de transparence crée un flou… et une méfiance.
🌈 L’IA, levier de diversité
Et pourtant, bien utilisée, l’IA est un formidable outil pour :
✅ Élargir le sourcing (notamment vers des profils atypiques)
✅ Analyser les compétences réelles, au-delà des écoles ou du « fit culturel »
✅ Fluidifier l’expérience candidat sans surcharge RH
✅ Objectiver certaines décisions, sans supprimer la part humaine
💡 Au GEYVO Île-de-France, nous croyons à une IA RH bien encadrée, transparente, et au service de la diversité des talents.
Pas une IA qui décide seule. Mais une IA qui enrichit notre regard. Qui nous aide à repérer là où nos biais nous aveuglent.
⚙️ Recruter autrement, mais avec responsabilité
Mettre en place un processus augmenté par l’IA, c’est :
- Être clair avec les candidats (quand l’IA intervient, pourquoi, sur quels critères)
- Garder une validation humaine dans toutes les étapes critiques
- Demander du feedback après chaque parcours, pour améliorer l’outil… et la relation
- C’est aussi former les équipes RH, recruteurs et managers, pour que l’IA reste un outil au service de l’humain, et non l’inverse.
🙋♂️ En résumé :
L’IA ne remplace pas l’intuition RH. Elle ouvre des opportunités qu’on ne voyait pas. Et si demain, l’égalité des chances passait aussi… par un algorithme bien construit ?
🎯 Et vous, avez-vous déjà intégré une touche d’IA dans votre processus de recrutement ? Vous en parlez ouvertement à vos candidats ? Ou vous hésitez encore ?
👉 Je serais ravi d’échanger à ce sujet avec vous. Et de vous montrer comment, même dans les TPE-PME, on peut conjuguer efficacité, inclusion, et technologie.
