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Témoignage de Dominique DUCOEUR, dirigeant d’AVADY POOL

“En fait, le Geyvo Ile de France est un bon accélérateur de compétences.

“En juin 2011, mon épouse Isabelle et moi-même avons créé AVADY Pool. Notre société est spécialisée dans la vente de matériel de mesure, de contrôle et de dosage pour le traitement de l’eau des piscines privées et publiques.
Très rapidement, nous avons choisi de fabriquer nos propres produits et avons fait appel au Geyvo Ile de France, que nous connaissions déjà, pour notre besoin de dessinateur industriel. Pour développer toute notre gamme en interne, il est intervenu 2 jours par semaine puis 3. Enfin, nous l’avons embauché à temps plein.

Pour accompagner la croissance de notre entreprise, nous avons eu successivement recours à des ressources du Geyvo Ile de France. De fait, des spécialistes en communication, ressources humaines, sécurité, administration des ventes, interviennent ponctuellement ou en continu chez nous.

Ainsi, il y a 4 ans, Sophie, chargée de communication, a été intégrée 2 jours / semaine pour professionnaliser notre communication d’entreprise.
Elle a pris en charge l’animation du site et développé des outils de communication, des vidéos.. L’objectif est de fournir des services aux clients, de créer des contenus utiles et attractifs. Cela génère du trafic sur le site internet d’AVADY Pool  (en 2020, 14000 visites, 14000 pompes vendues).

Depuis le début de la crise sanitaire, elle a généralisé la mise en place d’outils de formation et de communication à distance auprès de nos clients. En visio, nous répondons aux besoins des services techniques de nos clients, nous formons les installateurs à l’utilisation de nos produits…


Les spécialistes Communication et RH, à temps partiel, travaillent en collaboration avec un étudiant, en reconversion ou alternance. Cela permet une permanence sur la semaine et un transfert de compétences pour former et faire suivre des étudiants par des mentors.


En fait, le Geyvo Ile de France est bon accélérateur de compétences. Il nous permet d’être compétitif, en apportant rapidement des compétences pour l’entreprise, qui forment de potentiels « salariés ».

De plus, c’est un cercle vertueux, sans concurrence : un salarié Geyvo Ile de France travaillant dans une autre entreprise peut nous faire bénéficier de son expertise et vice versa.

 

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