ACTUALITE
Le Gouvernement parle des groupements d’employeurs
Difficultés à recruter ? Le gouvernement vous propose une solution, le groupement d’employeurs… et nous la faisons vivre au quotidien.
Quand Roland Lescure, ministre de l’Économie au Ministère de l’Économie, des Finances et de la Souveraineté industrielle et numérique, met en avant le modèle des groupements d’employeurs, il rappelle une évidence :
Mutualiser les talents, c’est souvent la meilleure réponse à la pénurie de compétences.
Au GEYVO ILE DE FRANCE Groupement d’Employeurs, cela fait plus de 30 ans que nous le prouvons sur le terrain.
5 faits à retenir :
1-Un groupement d’employeurs (GE) recrute des salariés pour les mettre à disposition de plusieurs entreprises adhérentes.
2-Les entreprises accèdent à une expertise de haut niveau sans recruter à temps plein.
3-Les salariés bénéficient d’un CDI stable et évolutif, souvent à temps partagé.
4-Les coûts RH sont mutualisés et la flexibilité préservée.
5-Les emplois sont ancrés localement, au service du tissu économique francilien.
Un exemple concret ?
Emmanuel Camus, Directeur Administratif et Financier au GEYVO ILE DE FRANCE Groupement d’Employeurs, accompagne aujourd’hui plusieurs PME industrielles et de services dans leur structuration financière et leur croissance.
Il intervient de 1 à 3 jours par semaine sur des missions à fort impact :
– Mise en place ou refonte du reporting financier et des tableaux de bord de pilotage,
– Optimisation de la trésorerie, gestion du BFR et prévisions de cash,
Élaboration de budgets, plans de financement et business plans,
– Mise en conformité des process comptables et financiers,
– Transition de direction financière (remplacement temporaire ou accompagnement de croissance).
Avec plus de 15 ans d’expérience, Emmanuel agit comme un partenaire stratégique du dirigeant, capable de transformer les chiffres en leviers de décision.
Sa force : la rigueur d’un DAF, la souplesse du temps partagé et une parfaite connaissance des PME franciliennes.
Vous êtes dirigeant et souhaitez renforcer votre direction financière sans recruter à temps plein ? Parlons-en.
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